キミの胸には熱い「想い」は眠っているか。
今、その「想い」に火を付けろ。
私たちに切れないものはない。最先端技術を駆使し、切る、曲げる、削る、穴を空けるといった金属加工を行う。大手から個人まで、どんなクライアントにも確実に対応する。
製造業は肉体労働？そんな考えはもう古い。これからは人工知能やロボットの導入が鍵だ。従業員にはマシンを操る技術や知識の獲得を促し、知識労働へシフトチェンジ。業界の常識をぶった斬る。
2013年、ベトナムに工場を開設し、世界戦略の第一歩を踏み出した。「ベトナム×日本×抱月」それぞれの強みを活かす方程式で、アジア各所に点在する日本企業を主なターゲットとした壮大なビジネス戦略を構築している。
私たちは固定概念にとらわれない。常に改善し、お客様と社員の幸せを追求していく。製造業は稼げないなんて常識は過去のもの。給与は社員への投資。成果を出してもらうために積極的に給与をアップする。
龍谷大学 経済学部・現代経済学科を卒業後、2016年4月に抱月工業に新卒1期生として入社。入社のキッカケは、「この社長の元なら、安心して働ける」そう感じたから。
レーザー加工機を操り、精度を必要とする製品の製造をしています。大型の鉄板を慎重にマシンに乗せ、正確な図面の入力と細かい調整でオーダー通りに仕上げていきます。１日の最初の業務は、スケジュール管理に始まります。自ら納期や工程を確認し、最も効率の良い方法を炙り出し取り組んでいきます。
失敗したらいつも「またやったるわ」という強い思いが湧いてきますね。まだまだできない事がたくさんある分、いつもチャレンジの連続です。グラインダー溶接などの作業で先輩より時間がかかったり、クオリティーが低かったりしたときは、必ず自主練するようにしています。いつか抱月工業で一番の技術者になって誰にも負けないようになりたいです。
地道でもいいから、一緒に成長していける後輩が欲しいです！根気強く、折れない心を持っていれば、必ず成長します！
小森 佑真
2016年入社 製造部/プラズマレーザー加工チーム
龍谷大学 経済学部・現代経済学科を卒業後、2016年4月に抱月工業に新卒1期生として入社。入社のキッカケは、「この社長の元なら、安心して働ける」そう感じたから。
京都工芸繊維大学大学院修了。2021年4月に新卒入社。就活イベント「タダメシ」で、進化を続ける抱月工業で「会社と一緒に成長する」ことに魅力を感じたのが入社のきっかけ。
お客様の「こんなものが欲しい」というニーズに合わせたものづくりをご提供する仕事です。製造方法のご提案からお見積や納期調整など、お客様のご注文に最後まで責任を持ってご対応します。既に取引のあるお客様とのやり取りだけでなく、新規のお客様に対して営業活動を行うこともあります。
新工場が立ち上がり「溶接」分野に進出したとき、大型の新規案件の立ち上げを進行しました。初めての取り組みが多く進め方も何も決まっていない状態の中、各部署のリーダーを集めて打合せをするなど、自ら舵取りをしました。部署をまたぐことも責任を持って取り組み、無事納品することができました。
会社の変化を楽しめる人です！目まぐるしい速さで
社内の環境変化や意思決定が行われる抱月工業。
そんな変化を楽しみながら成長していける人と働きたいですね。
平住 保菜美
2021年入社 営業部
京都工芸繊維大学大学院修了。2021年4月に新卒入社。就活イベント「タダメシ」で、進化を続ける抱月工業で「会社と一緒に成長する」ことに魅力を感じたのが入社のきっかけ。
抱月工業で働く者は、みなそれぞれ独自のキレ味を持っている。そんなキレ味を活かすため、私たちは本気で制度と向き合っている。そのほとんどは社員の声から始まったものである。
業務改善の提案をすると1件あたり100円が支給される。年間を通じて改善を提案した件数が多ければ表彰され、ロボット掃除機などの豪華賞品が授与され、年間100万円以上経費削減に成功した場合は、社長賞5万円が付与される。
毎日、昼食（ボリューム満点の弁当）が無料で全社員に提供される制度。
自宅からお弁当を持参した場合は350円が口座に振り込まれる。
出産をすると会社から「お祝い金」として、子供の人数×10万が支給される。さらに、家族がいる場合は毎月小学生以下1万、中学生2万、高校生3万の手当てが支給される。
Y：弱ったな・・・M：面倒だな・・・K：困ったな・・・職場でYMKに沿った内容があれば、用紙に記入しリーダーに提出する。このカードを元に、部署で改善案をすぐに構築する。
仕事に少しでも関係のあるセミナーや勉強会に参加するなら、全て会社が負担する。
費用は申請すると後日振り込まれる。
資格取得に関わる費用を全て会社が負担する。例えば、クレーン資格、フォークリフト免許・玉かけ免許など。
イノベーション手当について
これまで、工場内で気付いた改善点を多く提案してきました。その全てがこの制度によって評価されます。職場は、最も1番多くの時間を過ごす場所です。だからこそ、自分のアイデアや考えが反映される喜びがあります。
タダメシ制度について
毎日の昼食代。小さな積み重ねですが、本当に助かります。入社1年目の頃、一人暮らしをしていた時は、昼食の心配が無くなるだけで、仕事に集中できる環境になったのを覚えています。何より、毎週金曜日のココイチのカレーが楽しみになります。（笑）
大久保 尚容
代表取締役社長
高校を卒業後にPC専門学校に進学、企業でシステム関連の仕事を勤務するという異色の経歴を持つ。
抱月工業では製造部にて10年間キャリアを積み、専務に就任したのち、2009年から代表取締役社長に就任。
戦略に富んだ経営で会社の建て直しを成功に導いた。国内での業界全体の成長と世界でのビジネス展開を目標に掲げ、日々改善&奮闘中。
私たちにとってキルことは生きること。
社長に就任した当時から、「独自性」を生み出し、付加価値を生むことにフォーカスしてきました。だから、私たちには確かなノウハウがあります。ノウハウは失敗の数だけ育まれます。たくさん失敗したからこそ「キル」に関わる技術ではどこにも負けない自信があります。そして、お客様に私たちを通じて「ワクワク」を提供するために、徹底的にクオリティーを追及し、同時に従業員が「イキイキ」と働けるような環境づくりを大切にしてきました。今後更にお客様と従業員に満足してもらうため、「キル」ことを通じて抱月工業は変化し続けます。
キルの未来、ビジョン。
今や、日本では業界を牽引する存在まで成長した私たちの次のタ―ゲットは「世界」です。創業から70年。これまで以上に、大きな壁を越えようとする我々には熱いオモイ、大きな野望があります。そんな思いに共感する若い力を求めています。これまでの製造業の当たり前を斬り崩し、今こそ一緒に世界を目指しましょう。
大久保 尚容
代表取締役社長
高校を卒業後にPC専門学校に進学、企業でシステム関連の仕事を勤務するという異色の経歴を持つ。
抱月工業では製造部にて10年間キャリアを積み、専務に就任したのち、2009年から代表取締役社長に就任。
戦略に富んだ経営で会社の建て直しを成功に導いた。国内での業界全体の成長と世界でのビジネス展開を目標に掲げ、日々改善&奮闘中。
学生の皆さん。社会人になった後のキャリアについて、具体的なイメージをお持ちですか？
抱月工業では、弊社代表とご飯を食べながら『就活』『社会』の裏側を知ることが出来る《タダメシ》を毎月開催中！
皆さんの就職活動成功に向けて、『経営者の考え方』『会社の夢や目標』など、
普段の説明会では知ることのできない多くの情報が得られる企画です。
過去開催数は15回を超え、関西、九州エリアを含めた約100名の学生が参加！
是非ご参加ください！
対象：大学生
参加費：無料
服装：自由
場所：大阪市内を予定
参加問い合わせ先：株式会社ビーウェル 里見（共同主催企業）
satomi@bwell.jp
※名前/大学をご記入の上、こちらのアドレスにメールをお送りください。
キミの胸には熱い「想い」は眠っているか。
今、その「想い」に火を付けろ。